本文转自：人民网-贵州频道宏发证券
近年来，贵州省松桃县用心用情抓好老干部党建工作，围绕“让党组织满意、让老同志满意”目标任务，聚焦思想引领、服务保障、作用发挥、组织建设等重点工作蓄力发力，不断激发“银发活力”，为全县高质量发展贡献“银发力量”。
思想定向“不脱节”，持续擦亮“政治底色”。一是在政治上引导。始终把老干部政治建设摆在首位，通过“数字黔老”“三会一课”、主题党日等载体，教育引导老干部坚定政治信仰、把准政治方向、永葆政治本色。2025年以来，全县22个离退休干部党支部开展集中学习198次，覆盖老干部、老党员2134人次。二是在思想上引航。坚持“个人自学+集体研讨”“线上+线下”相结合，依托老干部活动中心、老年大学、关工委、涉老社团等平台载体，通过专题报告会、推送理论知识链接、开展送学上门活动、异地邮寄书籍等方式，做到每一位老干部老党员学习“不缺课”“不掉队”，更好发挥政治思想引领作用。2025年以来，已开展“送学上门”活动90余人次，发放书籍182本。三是在作风上引领。深入抓好老干部作风建设，以开展党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等为契机，制定工作提示和学习计划，组织老干部深入学习党章党规党纪，做到应学尽学，让老干部在学纪、知纪、明纪、守纪上当好先锋模范。同时，组织老干部到党风廉政警示教育基地参观学习，教育引导老干部时刻检视问题、绷紧廉洁自律之弦。2024年来，已组织给老干部上纪律党课22次、开展警示教育34次。
组织老干部开展文艺汇演活动宏发证券。
组织走访慰问老干部。
服务保障“不断档”，全力守护“老有所安”。一是待遇保障“用心”。严格落实老干部政治待遇、生活待遇“两项待遇”，定期邀请老干部出席党代会、两会、大型表彰会等重要会议活动，持续增强老干部政治归属感；严格按标准及时足额发放养老金、护理费、生活补贴和离休干部无工作遗孀医疗补助，做到“政策落地无偏差、服务保障无遗漏”。2025年以来，已累计发放慰问金31.25万元，兑现离休干部医疗费22.23万元，无工作遗孀困难补助19.2万元。二是激励关怀“用情”。建立完善离退休干部信息库，做到个人信息、家庭状况、健康状况、思想状况、服务需求“五清楚”，实行“一对一”联络帮扶机制，实现老干部关怀“事情有人管、生病有人问、过节有人贺”。建立老干部健康档案，定期开展健康体检、上门巡诊服务，提供“上门办”“线上办”，让老干部切实感受到党的关怀与温暖。2025年以来，依托春节、五一、国庆、中秋等节日开展老干部节日慰问383次，组织83名离退休干部开展健康体检。三是走访服务“用力”。建立健全常态化走访服务老干部工作机制，以“常走访、勤问候、解难题”为导向，通过采取入户走访、电话问候、微信和QQ联络等方式，及时了解老干部身体状况、生活需求和思想动态，并重点关注高龄、独居、重病及生活困难的老干部老党员，以清单式解难题，做到“事事有回应、件件有着落”。2025年以来，已组织开展上门走访服务252人次，及时为老干部、老党员解决思想上、政策上、生活上的疑问94个。
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组织老干部开展爱国主义教育宣讲。
组织老干部开展法治宣传教育进校园活动。
作用发挥“不缺位”，充分激发“银龄担当”。一是建言献策“谋划干”。邀请老干部积极参与县委、县政府中心工作，在出台重大政策、重要文件时充分征求其意见建议，切实把老干部经验优势转化为发展效能。畅通老干部建言渠道，广泛收集在基层治理、产业发展、民生服务等方面的“金点子”，建立“分类梳理—部门认领—跟踪督办”闭环流程，让“银发智慧”成为撬动发展的“强劲引擎”。2025年以来，在基层治理、产业发展等方面协调落实老干部意见建议32条。二是志愿服务“深入干”。持续擦亮“尚善苗乡·老干先锋”党建品牌，注重汇聚热心公益的老干部、老党员，组建“老干先锋”志愿服务队、银龄志愿服务队，深入基层群众开展政策宣讲、文艺演出、志愿服务等活动，不断激发老干部献余热、作贡献、立新功热情。截至目前，已组建“老干先锋”志愿服务队22支、银龄志愿服务队2支，组织开展政策宣讲活动17场、文艺演出5场、志愿服务233次。三是护航成长“带头干”。联合县关工委成员单位及乡镇（街道）关工委力量，发挥好“五老”人员在教育引导和关爱保护青少年方面的优势，深入开展“老少同声颂党恩·携手奋进新征程”“关爱明天·普法先行”“青少年党史学习月”等实践活动，为青少年儿童健康成长营造良好生态环境。同时，建立“一对一”关爱帮扶留守儿童、困境青少年工作机制，让“五老”人员在助困解难中焕发银龄风采。截至目前，已有315名“五老”人员在关爱帮扶、法治宣传、网吧监督等活动中贡献余热，累计关心关爱青少年1350余名，开展法治宣讲16次。
组织老干部参观石梁乡红色研学基地。
组织老干部参观石梁乡红色研学基地。
组织建设“不松懈”，切实筑牢“党建根基”。一是创建标准化战斗堡垒。落实好新时代离退休干部党建工作要求，坚持“组织设置好、班子建设好、党员队伍好、学习活动好、作用发挥好、制度坚持好”的“六好”标准，着力打造一批有特色有亮点的离退休干部“六好”党支部，持续巩固拓展标准化规范化党支部建设成果。截至目前，全县创建离退休干部“六好”党支部22个，获评市级“六好”示范党支部2个。二是构筑多元化活动阵地。整合用好松桃老年大学、松桃老年体协、正大花语长征老年游学基地等资源，建立共享式志愿服务平台，推动县域各类资源向离退休干部开放，构筑多元化文化娱乐活动阵地。推进老年学校示范化建设，在有条件的社区、老年大学开办教学点，开设书法、保健、声乐、舞蹈等特色课程，切实满足离退休干部多元化需求。截至目前，已组织开设班次24个，参学学员达1500余人次。三是打造专业化干部队伍。聚焦干部队伍建设目标，打好选育管用“组合拳”，着力打造一支政治素质好、服务能力强、工作经验丰富的专业化干部队伍，不断提升老干部党建工作质效。建立“导师帮带”机制，常态化开展政策解读、服务技能等业务培训宏发证券，安排干部到党支部建设、驻村帮扶一线驻点指导和实践锻炼，全方位提升干部队伍专业水平、履职能力，为推动老干部工作高质量发展夯实人才根基。2025年以来，已开展离退休干部党支部建设业务指导64次，帮助协调解决业务问题11个，满意度达100%以上。（文/图 莫徐林、杨亚平）
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